不知不覺第二輪lockdown又要完結了，今天來分享一下最近的求職記，說是「求職記」其實也不全對，因為我並沒有很主動尋找工作或投CV，甚至連求職網都沒怎看。然而從9月開始真的很明顯感覺到比之前封城期間多了很多來自仲介或人資的電郵跟訊息，因此我較多是由對方主動聯絡的公司，而自己真正有主動投CV的就只有Tech Giant跟Unicorn各一間，是偶爾看到職缺然後就說嘗試嘗試。最後聯繫過的六間公司中，有一間成功取得offer，不過最終我還是reject了。

（題外話：其實不論以前在香港還是現在身處倫敦，即使目前待的公司已經很不錯，我偶爾還是會到其他公司面試。一來可以更了解市場資訊保持競爭力以防知識脫節，二來萬一真的有更好機會就可以馬上把握到了。入行快四年我還是從來沒有要把任何一間公司看成最終comfort zone想把自己定下來，這種心態還真不知道是好還壞，男友也曾笑說我自虐狂才把面試當成興趣，就是靜不下來非要找些考驗跟灰心來擊倒自己不可XD）

說回正題，其實大部分來自仲介的電郵都是bulk mail，就是把同一個職缺發給擁有相同skill set的一批人，過往經驗來說他們的目的就是要達成生意，所介紹的公司其實很多都不適合我或是質素很參差的，而且成功率也一般較低（大多不提供工作簽證），所以對於這些電郵我都不會太認真對待，大部分都是瞄一瞄然後回信婉拒。我比較偏向會認真回覆由公司內部人資員工發出的Linkedin私人訊息，畢竟這是跟該公司直接對話溝通的渠道。

整理了六間這些月來有聯絡過的公司來分享，本文著重紀錄過程，當中公司名稱就不刻意公開了。

1）美國社交媒體公司－Software Engineer

2020年9月尾投CV、10月中至11月初進行共6輪面試、最終面試後不獲聘。
總部位於美國的上市公司，主要業務是社交媒體平台，偶爾在群組看到有討論這公司職缺就投CV了。因為簽了NDA (Non Disclosure Agreement) 不能把詳細內容公開，但整體流程就跟職缺內容介紹的一樣：

（投CV，約兩星期後收到First interview電郵邀請）
Round 1：首輪電話面試半小時。
（約一星期後收到Second interview電郵邀請）
Round 2：次輪面試一小時，與Senior SWE進行Pair programming。
（約一星期後收到電郵安排與人資電話聯絡）
Round 3：人資來電，獲通知進入Final interview程序，介紹最終面試內容、安排面試日子，也介紹了一下公司大概福利，同時問及Expected salary。
（約一星期後收到Final interviews確認電郵）
Round 4：最終面試，分成數輪於同一天進行，與五至六位Senior SWE、PM及Hiring Manager會面。
（一星期後獲不取錄通知）

從投CV到最後一輪面試全程歷時大約三個月，這間公司的面試過程也是我在過往多間公司中感受最好的，感覺到他們的面試並不會為了壓價而對求職者百般勺難，反而很著重個性是否適合及雙方溝通順利與否。公司最近捲入美國大選風波惹來議題，但工作環境、晉升前途、薪金福利都是一間非常不錯的Tech Giant。

雖然還是不太習慣這邊面試的節奏，每個步驟都要等上至少一兩星期，甚至以月來計算，不過大多數的大公司都有提供他們自家的系統來追蹤職位申請進度，而且被Reject的話一般都很快收到正式的Rejection email。反之一些小公司就比較有機會銷聲匿跡，所以等待過程中沒消息也是一種好消息。

比較意想不到的是他們的rejection email是一篇內容很長、很有誠意的電郵，是就我一路以來的面試的詳細評價，大概因為完成最終一輪面試的人數並不多，他們就更重視這範圍的求職者，所以被拒絕後感覺其實還好，也真的比較清楚自己的弱點然後加以改善。得到的feedback是：我的Technical knowledge跟Coding skill表現都非常好，但是其他經驗（例如項目管理、跨部門帶領、自信等）明顯較弱，因而再三考慮後還是決定先不給予offer，並告之我半年後可以再嘗試。

一路走來經歷了六場面試，約見了接近二十個人，結果還是敗在最後一回合被拒絕了。結果當然很失望也很氣自己為什麼沒能再準備完美一點，還跟男友哭訴了半個晚上說決定要放棄當工程師要轉行了XD （結果隔天早上又變回來，嚷著不甘心要繼續好好修煉，女人就是善變XDD 男友還一副早知道會這樣的模樣）。沒辦法，這邊的工程師除了coding以外還需要很多方面的知識，我可以學習的東西還有很多，我這次真的已經很盡力了。不過相信自己已經進步不少，想當初一年前剛到達的我根本連入場機會都沒有。所以沒關係，未來繼續好好努力吧！

2）英國金融科技獨角獸－Full stack Developer

2020年9月初投CV、同月進行共3輪面試、10月中取得Offer。
總部位於倫敦的金融科技獨角獸，有用過他們的產品覺得潛力很不錯，於是偶爾看到職缺廣告就決定投CV一試了。大約一星期後收到回覆邀請進行首輪面試，翌日收到HackerRank的程式測驗連結，完成後一星期收到邀約進行最終面試。

詳情過程如下：
（投CV，約一星期後收到First video interview電郵邀請）
Round 1：與Technical Recruiter進行30分鐘的視像面試，內容圍繞過往工作經驗及背景。
（隔天收到電郵，含HackerRank連結）
Round 2：收到HackerRank的Take home challenge連結，限時兩小時，難度大約是Leetcode Easy至Medium的題目。
（約一星期後收到Final video interview電郵邀請）
Round 3：與Senior Developer及Senior project manager進行1.5小時視像面試，內容包括Coding knowledge、Teamwork skills及System design。

面試過程蠻順利的，但是最後一輪面試中感覺到對方很想找能夠一人扛百人的精英工程師，也似乎沒有太多資源跟空間培訓員工，簡單來說就是一切靠自己摸索，壓力會較大。

他們開出的薪金福利條件其實很不錯，但是由於我過往已經累積很多這類工作環境的經驗，太辛苦太重壓力了讓身體情緒都捱壞不少，比較想轉換一下，而且他們也沒有很肯定的跟我確認好Tier 2 visa事宜，再三考慮下在未取得另一機會前就決定婉拒offer了。

3）英國中高端傢俱電商－Full stack Developer

2020年9月尾由CTO於Hired.com聯絡。
總部位於倫敦的中高端傢俱電商，CTO在Hired主動聯絡我並邀請進行面試及技術測試，可能是因為看到我的背景有eComerence及startup經驗，感覺到對方真的很有誠意約談，也多次表明能提供吸引薪金（還真讓我有點好奇到底有多少XD）。但是自己真的想先在其他範疇挑戰一下，暫時不打算回到eComerence行列，為免浪費對方時間因此最終還是婉拒了。

4）英國3D設計初創公司－Frontend Developer

2020年8月中由仲介於Linkedin聯絡。
總部位於倫敦的初創公司，主打3D設計及打印。仲介首先於linkedin發了通訊息給我，在查詢公司背景跟工作內容後表明自己Skill set不脗且沒有興趣繼續，然而仲介還是連續發了超過20個訊息希望我能安排時間跟公司進行面試，對方的攻勢進取得讓我感覺不太舒服，作最後一個拒絕回覆後便決定不再理會。

5）英國新興數字銀行－Frontend Engineer

2020年7月尾由人資於Linkedin聯絡，8月初進行面試。
總部位於倫敦的數字銀行獨角獸，內部人資在Linkedin主動聯絡我，把CV跟電話號碼傳給對方後便馬上來電進行首輪大約30分鐘的談話，並安排翌週進行技術面試，完成後一星期接到最後一輪面試通知，然而當天接到訊息說希望改期並約定兩星期後，結果還是失約沒出現，再傳Follow up email也沒有回覆了。

很莫名其妙的一次經驗，畢竟是對方主動聯絡的，結果搞失蹤的也是對方。不過倒也沒失望生氣或是怎樣，只能說跟這家公司無緣吧。

6）美國數位廣告科技公司－Senior Frontend Engineer

2020年7月尾由人資於Linkedin聯絡，8月初進行面試。
總部位於美國的上市公司，主要業務是數位廣告平台。內部人資於Linkedin主動聯絡我，把CV跟電話號碼傳給對方後隔天來電進行首輪大約15分鐘的談話，並安排技術面試。然而對方傳過來的職缺廣告內容顯示他們想要年資至少8年以上有相關行業背景的Senior／Tech Lead，我抱著疑慮詢問後，對方回答說因為人手不足，所以Mid Level的也會考慮。

完成首輪電話面試三天後獲通知第二輪面試機會，然而面試內容除了Coding上的知識，很明顯地問及較多關於項目管理、下屬管理等較資深的管理經驗，感覺他們並不如人資所說的會考慮Mid level的求職者，結果當然也沒有通過這輪面試哈哈！隔天便馬上收到來自他們的郵件說已經找到更適合的人選。不過這次經驗蠻有趣的，而且真是一個很好的機會了解自己還有甚麼不足之處。

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以上就是最近半年有雙向聯絡過的公司，其他還有些來自不同仲介的電郵並沒有一一回覆，我就不詳細列寫了。

後記：有不少未到／剛到埗英國的朋友都很好奇問為什麼我沒有投CV都有很多仲介不時主動聯絡我，關於這個詳情可以看這篇《英國IT/Tech工作 – 事前準備篇》。總言而之關係網與知識都是日積月累的，請不要懶惰停留，我始終相信努力是唯一不會騙人的東西，任何你付出過的心機與時間都會不知不覺間回饋於你的。

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